绵阳城市学院教职工

校内调动及转岗管理办法

 

为了进一步规范学校人力资源管理，合理有效地配置人力资源，促进人才合理、有序流动，实现人尽其才，才尽其用，特制定本办法。

一、校内调动、转岗原则及条件

（一）校内调动是指我校教职工在各分院、职能处室（以下统称部门）同类岗位之间的工作调动。校内转岗是指不同类别岗位之间的变动，即教师、专职辅导员、管理、教辅、工勤等五类岗位之间的工作调动。

（二）校内调动、转岗要坚持统筹规划、岗位需要、发挥专长、结构优化和有序流动的原则，充分调动各类岗位人员的工作积极性。

（三）校内调动、转岗应根据调入部门的空岗和工作需要进行调配，应具备调入岗位所要求的学历、专业背景和工作能力。其中，由其他岗位申请转到教师岗位的人员应符合教师岗位条件。

二、调动及转岗的程序

（一）因工作需要，成立新机构、机构调整或单位减员等需要人员调配的，由学校研究决定后直接调配。

（二）教职工因个人原因或工作需要申请校内调动或转岗的，按下列程序办理。

1.申请人填写《绵阳城市学院教职工校内调动（转岗）审批表》（附后），经调出部门研究同意，由部门主要负责人在审批表上签署意见。

2.经调入部门按岗位条件进行审核和部门领导集体考察，拟同意接收的，由部门主要负责人签署意见。其中，专职辅导员调动、转岗，或由其他岗位转到专职辅导员岗位的，必须经学生处审核，分管学生工作校领导同意（特殊情况报分管人事工作校领导同意）。

3.学校组织人事处按相关岗位职责、聘任条件和岗位空缺情况等进行审核，签署意见。

4．学校审定。属同类岗位之间的调动，由分管人事工作校领导审批。属于不同岗位类别的转岗，由分管人事校领导审核，学校人事专题会审定。

5．学校审定同意后，调动或转岗教职工通过钉钉线上办理审批手续、工作交接和报到手续。

（三）由非教师岗位转为教师岗位的，必须经所在部门同意，由接收的教学部门、组织人事处、教务处、教学督导（教师发展中心）共同组织试讲考核，考核通过后由考核组签署意见，将审批表及相关材料报组织人事处。并按本条第（二）款规定的程序审批。

（四）从非教师岗位考取研究生，在读期间不能申请转岗，研究生毕业，取得毕业证和学位证返校报到，服从学校工作安排。如需要转为教师岗位的，按本条第（二）款和第（三）款规定的程序审批。

（五）专任教师若连续三年教学质量评价排名分院末三位，调离教师岗位。如存在违反教师职业道德行为，损害学校形象的，调离教师岗位。

三、其他相关规定

（一）为确保辅导员队伍的相对稳定，原则上专职辅导员需在本岗位工作4年以上方可申请调动或转岗。

（二）根据工作需要，在部门内部同类岗位之间变动的，由部门主要负责人审定，报组织人事处备案。

（三）对于调入有执业资格要求岗位的人员，应具有相应的行业执业资格。

（四）经学校批准调动或转岗的，按照以岗定薪、岗变薪变的原则，按所聘岗位和学校薪酬管理规定执行相应的工资待遇。

（五）未办理校内调动或转岗手续，私自进行岗位变动的，学校将停发调动（转岗）人员的工资，对不在工作岗位的按旷工处理，并追究所在部门负责人的责任。

（六）学校中层干部调整，或轮岗锻炼等，由学校校长办公会审定。

四、 本办法由组织人事处负责解释，本办法自公布之日起施行。